民革福建省委会关注创新科技人才评价体系

        随着全国各地科技人才评价体系不断改革出新，福建省在推进科技人才评价体系建设过程中存在的问题引发了不少委员的关切。在福建省政协十二届二次会议上，如何进一步推动实施科技人才成长的更优评价制度，成为民革福建省委会提案关注的问题。

  “建立符合福建特色、符合各类人才成长规律的人才评价制度。”民革福建省委会建议，从规范职位分类与职业标准入手，建立人才评价指标体系，把能力、业绩、品德、知识等要素结合起来，制定分类分层的人才评价序列，建立基于道德操守和诚信情况的评价退出机制，改进引进人才考试、考核和测评方法，确保人才评价活动公开、透明、独立和公正。

针对现行科技人才评价体系与支持自主创新导向不协调的问题，民革福建省委会建议，强化管理服务，将科技人才分为基础研究人才、科技管理服务和实验技术人才3类，健全涵盖品德、能力、业绩等要素的评价标准，注重创新质量、统筹能力绩效、结合团队贡献，实行差异化评价，落实用人单位自主权，完善人才评价配套政策，营造科技人才评价的良好氛围。

民革福建省委会同时建议，要防止人才评价行政化、“官本位”倾向，合理界定和下放人才评价权限，发挥市场、社会等多元评价主体作用，培育发展各类人才评价社会组织和专业机构，逐步有序承接政府转移的人才评价职能。